Na osnovno vsebino Na iskanje Na stran s kontaktnimi podatki
 

Služba je pomemben del našega vsakdana, kjer preživimo velik del svojega časa. Tam se soočamo z izzivi, gradimo nove izkušnje, ustvarjamo prijateljstva in doživljamo uspehe. A ta del našega življenja ima lahko tudi temnejšo plat – mobing na delovnem mestu. Številne je strah prijaviti nasilje na delovnem mestu, ker se bojijo posledic, ki jih bo imela obravnava prijave. Kadar se zaposleni sooči s ponavljajočim se neprimernim vedenjem, ki ga izvajajo sodelavci ali nadrejeni, je ključno, da ve, kako se lahko pravno zaščiti in brani svoje pravice. Ena izmed učinkovitih rešitev je sklenitev cenovno izredno ugodnega zavarovanja pravne zaščite pri zavarovalnici ARAG.

Mobing je vse pogostejši pojav, ki lahko prizadene vsakega izmed nas ne glede na položaj ali izkušnje. Prisoten je lahko v različnih oblikah, bodisi kot vertikalno nasilje nadrejenih bodisi kot horizontalno trpinčenje med sodelavci. V osnovi označuje sistematično duševno, verbalno in ekonomsko nasilje, trpinčenje oziroma ustrahovanje. Gre za sovražno komunikacijo enega ali več sodelavcev, ki je sistematično usmerjena proti posamezniku ter traja daljše časovno obdobje (vsaj šest mesecev) in v pogostih intervalih (vsaj enkrat na teden). Za mobing na delovnem mestu je značilno predvsem, da je žrtev zaradi sodelavcev in/ali nadrejenih pod neznosnim psihičnim pritiskom.

Posledice so lahko resne in trajne, vključno z zdravstvenimi in socialnimi težavami žrtve. Naj gre za fizično, psihično, verbalno ali socialno zlorabo – v Sloveniji je mobing prepovedan oziroma v določenih okoliščinah tudi kaznivo dejanje. Temeljno prepoved določa že 34. člen ustave, mobing prepoveduje tudi zakon o delovnih razmerjih RS (ZDR-1), ki jasno določa, da je trpinčenje na delovnem mestu prepovedano. Tudi zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1) v 24. členu določa, da mora delodajalec sprejeti ukrepe za preprečevanje, obvladovanje in odpravljanje primerov nasilja, trpinčenja, nadlegovanja in drugih oblik psihosocialnega tveganja na delovnih mestih, ki lahko ogrozijo zdravje delavcev.

Zaslužite si pravičen in korekten odnos

Ne dovolite, da vam mobing uniči delovne izkušnje in poseže v vaše osebno življenje. Tudi če ste v službi naredili napako, si zaslužite pravičen in korekten odnos, naj gre za sodelavce, nadrejene ali podrejene. Številne je strah prijaviti nasilje na delovnem mestu, ker se bojijo posledic, ki jih bo imela obravnava prijave.

Se bojite, da boste zaradi pisnega obvestila o mobingu zapadli v nemilost delodajalca, saj se s takim pisnim obvestilom osebno izpostavite? Se bojite javno protestirati, saj se bojite šefove jeze in morebitnega maščevanja? Marsikomu se je kaj podobnega tudi že zgodilo in občutek nemoči ter jeze je dovolj, da vam povzroči resne zdravstvene težave. Zato je prav, da v položajih, ki spadajo v poglavje mobinga, pravilno in pravočasno ukrepate. Tako zaščitite svoje zdravje, v skrajnih primerih pa se izognete tudi znižanju plače, koncu delovnega razmerja ali podobnim neželenim posledicam.

V trenutkih, ko se soočamo z mobingom, se morda počutimo osamljene in nemočne, vendar je pomembno vedeti, da nismo sami.

Prvi korak k rešitvi problema je zavedanje o pravici do varnega in spoštljivega delovnega okolja. Tu se v ospredje postavlja pomen zavarovanja pravne zaščite, kot ga ponuja zavarovalnica ARAG, ki je ena vodilnih zavarovalnic na tem področju.

Kako ukrepati?

Kako ukrepati v primeru mobinga? Vsak položaj je edinstven zato je natančen proces odvisen od razmer, vpletenih, možnih posledic in trajanja nadlegovanja. Pomembno je, da prepoznate znake in se zavedate, da niste sami. To vključuje spremljanje ponavljajočih se negativnih vzorcev vedenja. Poskusite odprto in pošteno komunicirati s tistimi, ki vas nadlegujejo. Včasih se lahko konflikti rešijo s konstruktivno komunikacijo. Dobro je, da imate v kolektivu sodelavca ali nadrejenega, ki mu lahko zaupate svoje težave, ga/jo prosite za pomoč in posredovanje. Če se počutite dovolj močne in varne, poskušajte od povzročitelja nasilja zahtevati, da vas takoj neha trpinčiti.

Obvestite svoje nadrejene, kadrovsko službo ali druge pristojne osebe o mobingu. Poskrbite zase, poiščite podporo pri prijateljih in družini ter razmislite o strokovni pomoči, če jo potrebujete.
Omeniti je treba, da si zabeležite vsak primer trpinčenja (kdo je povzročitelj, kaj se je zgodilo, čas in kraj dogodka ter morebitne priče). Shranite si tudi vse, kar bi vam lahko bilo v pomoč kot dokazno gradivo v postopkih zoper povzročitelja, povzročitelje.

Če se mobing nadaljuje ali se položaj ne izboljša, se obrnite na zunanje organizacije. Če ga nad vami izvaja vaš nadrejeni ali delodajalec, nemudoma poiščite pravno pomoč oziroma se obrnite na sindikat, če ta v vašem podjetju obstaja. S pravno pomočjo, ki vam jo v teh primerih lahko ponudi ARAG, si zagotovite strokovno pomoč pri postopkih proti povzročitelju trpinčenja.

Eden od številnih primerov

Spoznajmo enega od številnih primerov mobinga v Sloveniji: 31-letnica iz Maribora je nedavno začela delati kot specialistka za marketing v hitro rastočem podjetju. Kmalu po vstopu v novo službo je začela opažati, da njen neposredni nadrejeni, ki je bil v podjetju že dolgo, kaže do nje nenavadno obnašanje. Sprva so bili komentarji nedolžni in se kasneje spremenili v očitno kritiziranje njenega dela pred drugimi sodelavci, pošiljal ji je nesramna elektronska sporočila ter ji dajal nerealne roke za projekte.

Ko so se pritiski stopnjevali in so se začele pojavljati še osebne opazke ter izključevanje iz pomembnih sestankov, je začela čutiti močno tesnobo in stres. Položaj je vplival na njeno samozavest in počutje, zato je začela razmišljati o tem, da bi dala odpoved. A namesto tega se je odločila, da bo ukrepala.

Na srečo je imela mlada specialistka za digitalni marketing sklenjeno zavarovanje pravne zaščite ARAG, odvetnik pa ji je v okviru mesečne premije zagotovil strokovno pomoč pri postopkih proti povzročitelju mobinga brezplačno. Če ne bi imela zavarovanja, bi si težko privoščila odvetnika in tako uveljavljala svoje pravice. Tako pa se je posvetovala z odvetnikom, ki ji je pri odpravi mobinga pomagal in tudi svetoval glede vprašanja odškodnine.

 

Preberite si še več nasvetov

Turistični aranžmaji – kaj morate vedeti

Če se na dopust ne boste odpravili v lastni režiji, ampak ste se odločili za kak turistični aranžma, naslednje informacije vam bodo prišle prav.

Kadar se počutite oškodovani s strani zavarovalnice

Je kar dosti primerov kjer zavarovalnica ne želi povrniti škode zavarovanca. Zato smo za vas pripravili par nasvetov kaj lahko storite v podobnih slučajih.

Nezadovoljstvo z opravljeno storitvijo

Skoraj vsakemu izmed nas se je že kdaj zgodilo, da s kupljeno storitvijo nismo bili zadovoljni. V tem primeru morate poznat vaše pravice.